Nell’anno della pandemia, secondo l’ISTAT, la percentuale dei giovani NEET (Neither in Employment or in Education or Training) è cresciuta in Italia di 1,1 punti, raggiungendo il 23,3%. Ma tra questi, c’è chi si sta preparando per partecipare alla ripartenza economica che sembra sia cominciata. A luglio 2021 si è conclusa la seconda edizione del corso “Direction Employment – Competenze Informatiche e Digitali per I’Inserimento Lavorativo”, destinato a NEET nella fascia di età 19-29 anni appartenenti a categorie svantaggiate e a rischio marginalizzazione.
Il corso è organizzato da coop. Lai-momo con la partecipazione dell’ente di formazione Selezione & Formazione e finanziato da EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment. 

Con il protrarsi delle restrizioni dovute alla diffusione del Covid19, il corso si è svolto interamente online e la possibilità di partecipare è stata estesa a persone residenti in altre zone d’Italia. Cinque corsisti hanno seguito collegandosi da Napoli, Torino e Perugia. 

Anche per questa edizione Lai-momo ha fornito temporaneamente dei personal computer ai partecipanti residenti nel territorio di Bologna che ne erano sprovvisti per poter seguire il corso da remoto e svolgere le esercitazioni. 
I 17 iscritti, 10 donne, 6 uomini e 1 persona transgender, sono stati selezionati a partire dalle segnalazioni ricevute da servizi territoriali e strutture di accoglienza per persone in percorsi di inclusione socio-lavorativa. Le nazionalità rappresentate sono state 15: Italia, Cina, Nigeria, Pakistan, Camerun, Ghana, Gambia, Cuba, Brasile, Siria, Marocco, Guatemala, Benin, Costa d’Avorio e Iran.

I partecipanti hanno seguito 80 ore di formazione sull’utilizzo del computer e delle sue principali applicazioni, sull’acquisizione di competenze digitali trasversali, dalla consapevolezza delle questioni di privacy e sicurezza alla capacità di cercare e selezionare le informazioni, collaborare online e produrre, editare, condividere documenti e contenuti tramite i principali strumenti di sharing. 

Dell’intero programma di formazione previsto, 40 ore sono state dedicate all’utilizzo di strumenti digitali come palmari, applicazioni, mappe digitali, sistemi di sicurezza, al funzionamento e alle logiche di selezione delle agenzie di somministrazione. 

16 ore hanno affrontato i temi della tutela dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici attraverso i sindacati e i contratti di lavoro, saper riconoscere e gestire la discriminazione nel mondo del lavoro nei confronti di minoranze, generi sessuali, etnie, nazionalità, portatori di disabilità.

Il corso si è concluso con il modulo da 24 ore incentrato sulla ricerca attiva di lavoro attraverso i diversi strumenti digitali e sulle modalità con cui è possibile svolgerla in maniera efficace. Al termine delle lezioni di aula ogni corsista ha avuto a disposizione 3 ore di attività individuale e personalizzata da svolgere con gli operatori dell’orientamento al lavoro di Lai-momo.

La nuova edizione del corso da 160+3 ore è prevista per il periodo novembre 2021 – gennaio 2022 e includerà periodi di tirocinio per i partecipanti domiciliati nel territorio di Bologna che raggiungeranno la percentuale di frequenza di almeno il 70% e supereranno con successo le prove di valutazione.